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Recruter un apprenti

Encadrement de l'apprenti par le maître d'apprentissage :

L'employeur qui souhaite recruter un apprenti doit désigner au sein de son entreprise un maître d'apprentissage, qui sera chargé d'accompagner et de former l'apprenti . Il doit être titulaire d'un diplôme relevant du même domaine professionnel que la formation préparée par son apprenti, et d'un niveau de formation équivalent et justifier de 2 ans d'expérience professionnelle ou - s'il n'est pas titulaire d'un diplôme de même niveau, justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans.

Le maître d'apprentissage doit s'engager à assurer la formation de l'apprenti tout en lui permettant de suivre sa formation organisée par le CFA.

​ Rencontres maître d'apprentissage - tuteur académique - apprenti :

Deux visites en entreprise sont effectuées (par année de formation) par le tuteur académique (qui est une personne de l'équipe enseignante de l'apprenti).

Les obligations administratives pour la conclusion du contrat d'apprentissage :

- Au plus tard le 1er jour du contrat d'apprentissage de l'apprenti, l'employeur doit effectuer la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) auprès de l'URSSAF.

- L'employeur doit obligatoirement affilier l'apprenti auprès de sa caisse de retraite complémentaire non-cadre (celle-ci sera mentionnée sur le contrat d'apprentissage)

- L'apprenti devra effectuer une visite médicale d'embauche auprès de la médecine du travail (RDV à prévoir dès la signature du contrat)

- Mise en place du contrat d'apprentissage : le CFA union assiste l'employeur dans les formalités de mise en place du contrat d'apprentissage, en transmettant à l'employeur un formulaire pré-rempli qu'il devra compléter et signer avec son apprenti puis le retourner au CFA union qui se charge de la procédure d'enregistrement.

Participation au coût de la formation de l'apprenti :

L'employeur doit participer au financement de la formation de son apprenti, notamment par le biais de la taxe d'apprentissage (signature d'une convention de partenariat avec le CFA union lors de l'établissement du contrat d'apprentissage).

Pour les établissements non assujettis à la taxe d'apprentissage, le CFA union établit une convention financière lors de l'établissement du contrat d'apprentissage qui fixe la participation financière demandée à l'établissement.

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